Второй уровень (TIER 2). Квалифицированные работники

Разрешения на работу (Work Permit) более не будут выдаваться с осени 2008 года. Вместо них будет введена новая система поручительств от работодателей, согласно которой возрастет ответственность работодателей, находящихся в UK, и их роль в процедуре оформления работников. Работодатели должны будут информировать Иммиграционный Департамент (Border and Immigration Agency) о любых переменах в виде деятельности, о соответствии спонсируемых лиц установленным правилам, а также об уровне посещаемости занятий (для студентов), и других изменениях.

Все британские работодатели, желающие выдавать сертификат поручительства (Certificate of Sponsorship), должны будут зарегистрироваться в Border and Immigration Agency и получить лицензию. Лицензия будет действительна в течение четырех лет и может быть выдана только тогда, когда работодатель предоставит документы, свидетельствующие о том, что его предприятие находится в Великобритании и ведет деятельность на ее территории. Существуют различные комплекты документации, соответствующие различным видам деятельности: от общих документов для всех работодателей Великобритании до специальных документов, относящихся к отдельным видам бизнеса.

Возможность работодателю получить сертификат открыта с 29-го февраля 2008 года. Работодатель должен обращаться если намеревается нанять мигрантов на квалифицированную работу, которые не являются подданными EEA или швейцарскими подданными. Данное положение относится и к положению о переводе работника из ассоциированной иностранной компании в британскую так называемое межкорпоративный трансфер. Данная лицензия является платная, для малых компаний составляет 300 фунтов, для других 1000 фунтов. Понятие «малая компания» основана на Законе о Компаниях от 1985 года с принятыми дополнениями от 2006 года.

Лицензии будут выдаваться по двум категориям: А и В.

Лицензия категории А означает, что работодатель сам будет спонсировать зарубежных работников и предоставит им работу в своей компании. Лицензия категории В означает, что Border and Immigration Agency оставляет за собой право регулировать найм рабочей силы для конкретного работодателя и давать ему указания относительно того, как ему перейти в категорию А. Образовательные учреждения, подпадающие под категорию В, не будут иметь права спонсировать студентов на обучение, комбинированное с работой на полный рабочий день.

В отношении работодателей будут проводиться тщательные проверки на их юридическое соответствие, и в случае выявления несоответствия категория работодателя может быть понижена до уровня В, или даже может быть аннулирована лицензия. В случае аннулирования лицензии работодатель или учебное заведение не имеют права выдавать Certificate of Sponsorship.

Компания работодателя должна соответствовать трем критериям:

• иметь правильно юридически оформленные документы по бизнесу
• иметь хорошую репутацию и заслуживать доверия со стороны Иммиграционного Департамента.
• способность выполнять обязанности как Спонсор

Если работодатель (компания) имеет несколько отделений, различные направления бизнеса, можете быть получена одна лицензия на всю компанию либо на отдельные подразделения. Если компания имеющая лицензию была поглощена (куплена) другой компании, необходимо заново обратиться в Иммиграционный Департамент с аппликацией на лицензию.

Может быть отказано в получении лицензии если работодатель не соответствует требования новой системы либо уже был замечен в незначительных иммиграционных нарушениях, которые повлекли наложению штрафа. Возможна повторная подача если были выполнены предписания Иммиграционного Департамента либо не ранние чем через шесть месяцев после наложения штрафа.

Иммиграционный департамент оставляет за собой права отзывать лицензию у работодателя, если выявлены нарушения при работе компании либо изначально документы были сфальсифицированы.

Если будет выявлена причастность работника (спонсируемого лица) к нарушениям со стороны работодателя, то его разрешение на пребывание в Великобритании будет аннулировано, и ему будет предписано покинуть страну в течение 28 дней. Если же спонсируемый непричастен к подобным нарушениям, то ему будет разрешено находиться в Великобритании еще в течение 60 дней, попытаться за это время найти нового поручителя и получить разрешение на пребывание в стране одновременно с новым Certificate of Sponsorship.

Список документов подаваемых компанией в Border and Immigration Agency для получения лицензии практически идентичный подаваемый работодателем о своей компанией при ныне действующей процедуре разрешения на работу, а именно подробная информация о бизнесе компании, регистрационные документы, профессиональные лицензии и страховки, финансовый отчет, договор аренды либо собственности помещения.

Квалифицированная работа

Уровень должности должен быть не менее NVQ Level 3. Работодатель (Спонсор) может выдать Certificate of Sponsorship только в следующих случаях:

• если он проводит постоянную рекламу вакансий на рынке труда; или
• должность входит в перечень первоочередных требуемых должностей; или
• предполагаемая зарплата не менее £ 40 000,00 в год; или
• спонсируемое лицо заявлено на должность в рамках внутренних перестановок в компании; или
• будущая деятельность спонсируемого лица основана на его религиозных убеждениях (в этом случае вступают в силу отдельные условия).

Неквалифицированная работа

Не предполагается к рассмотрению в связи с введением PBS.

Студенты

Certificate of Sponsorship, так называемое "Подтверждение приемлемости обучения", может быть выдан только по классу 4 (Tier 4) лицензированным учебным заведением.

Спонсорский сертификат (Certificate of Sponsorship)

Certificate of Sponsorship - это виртуальный документ. Он не является реальным сертификатом или бумажным документом наподобие Work Permit. Это будет просто уникальный номер, который спонсор присваивает мигранту и дающий мигранту право подавать заявку на въездную визу или получение разрешения на пребывание в стране. Однако получение спонсорского сертификата не гарантирует получение визы. Заявитель, кроме всего прочего, должен соответствовать критериям, предъявляемым ко всем лицам, подающим заявку на въездную визу.

Уголовная ответственность и штрафные санкции для работодателя

Размер штрафа определен до 10,000 фунтов для каждого незаконного рабочего. Если полиция находит, что работодатель сознательно нанимал незаконную рабочею силу – он может подвергнуться неограниченному штрафу и уголовной ответственности.

Ответственность работодателя (Спонсора)

Компания (работодатель) назначает среди своего штата сотрудников для работы с Border and Immigration Agency. Им отводятся функции контакта и различные уровни доступа к информации. Все данные роли могут выполнять от одного до четырех людей. Полицией проверяются данные персоны на возможность совершения криминальных деяний в прошлом. Также от имени работодателя может выступать лицензированный иммиграционный специалист.

У всех работодателей есть ответственность осуществить соответствующие проверки, когда они принимают на работу сотрудников и убедиться, что документы, представленные им, действительны.

Работодатель должен осуществить проверку статуса соискателя вакансии и подать в Иммиграционный Департамент аппликацию. Это будет выглядеть следующим образом:

1. Работодатель проверяет документы, представленные новым претендентом. Это ответственность работодателя сообщить претенденту, что проверка будет осуществлена по всем представленным документам (паспорт, дипломы, референсы, достоверность представленного CV и сопутствующих писем) Проверяются все выпущенные документы как в Великобритании так и вне.
2. Работодатель обязан требовать дополнительные разъяснения и пояснения если он не удовлетворен предоставленными документами по «идентификации» соискателя и если не предоставлены по каким либо причинам оригинальные документы.
3. Работодатель отправляет запрос в Иммиграционный Департамент и в примерный срок пять рабочих дней должен получить ответ по проверке
4. Если результат проверки положителен, это означает, что претендент имеет право работать. Все отчеты, и документы, касающиеся служащего, должны быть сохранены. Если результат отрицателен, претенденту на работу нужно связаться с Border and Immigration Agency, чтобы разъяснить условия их пребывания в Великобритании.
5. У работодателя есть ответственность проверить право служащего работать по крайней мере один раз в год, если служащий начал, и продолжает работать после 29 февраля 2008 и если он имеет временно резиденство на право проживания в Великобритании. Если работодатель не уверен, что текущий служащий имеет право работать в Великобритании, необходимо обратиться за независимым советом к иммиграционному специалисту, прежде чем предпринять дальнейшие действия.
6. Если спонсируемый мигрант отсутствует на рабочем месте без объяснения причин более 10 рабочих дней, не позже чем на 10-ый день работодатель должен уведомить об этом Иммиграционный Департамент. Если сотрудник увольняется либо происходит переоформление структуры бизнеса и в спонсируемом больше не нуждается работодатель, необходимо известить Border and Immigration Agency не позже чем в течении 10 рабочих дней.