TIER 2 - Квалифицированные работники

 

Виза в Великобританию Tier 2 предназначена для квалифицированных работников и в свою очередь состоит из четырех подкатегорий:

Tier 2 General - для квалифицированных работников с предложением от британского работодателя, претендующих на должности, на которые работодатель не смог найти специалистов в Великобритании или в странах ЕЕА. Эта категория также предназначена для работников тех профессий, которые включены в список наиболее дефицитных и востребованных в Великобритании.

Tier 2 Intra Company Transfer - для квалифицированных работников международных компаний, получивших предложение о предоставлении рабочего места в британском филиале той же компании. Данная подкатегория включает три разновидности:

  • Long Term Staff –  предназначена для постоянных штатных работников иностранной компании, которым предлагается должность в подразделении той же компании в Великобритании сроком более, чем на 12 месяцев при условии, что на эту должность невозможно найти претендента на местном рынке труда;
  • Graduate Trainee – для тех, кто получил степень и собирается приехать в Великобританию в рамках утвержденной программы обучения персонала компании;
  • Skills Transfer – для работников компании, которые приезжают в UK для получения необходимого опыта и навыков.

Tier 2 Sportsperson - для высокопрофессиональных спортсменов и тренеров.

Tier 2 Ministers of Religion - для священнослужителей, членов религиозного ордена или миссионеров. 

Условия получения визы по категории Tier 2

Категория Tier 2 предназначена для претендентов, имеющих предложение о найме на работу и спонсорский сертификат от организации/компании, являющейся лицензированным спонсором в Великобритании. Работодатель-спонсор не может предложить место иностранному специалисту, если при этом он должен будет отказать местному работнику или уволить его.
Если заявитель собирается работать на спонсора, который является компанией с ограниченной ответственностью, то заявитель не должен владеть более чем 10% акций компании. Это ограничение не распространяется на работников с годовым доходом £159,600 и более.

Заявитель должен набрать 70 баллов по следующим атрибутам:

  • 50 баллов – наличие спонсорского сертификата и другие показатели;
  • 10 баллов – знание английского языка (за исключением некоторых подкатегорий Tier 2 (Intra Company  Transfer);
  • 10 баллов – наличие достаточных финансовых средств.

Переход на Tier 2 с других иммиграционных категорий

Переход на Tier 2 (General), Tier 2 (Sportperson) и  Tier 2 (Minister of Religion)
Переход возможен, если заявитель находится в Великобритании по одной из следующих категорий:

  • Tier 1 (все подкатегории)*
  • Tier 4**
  • Tier 5 (Временные работники) подкатегории «Creative and Sportive» для работы в качестве профессионального футболиста
  • Зависимый супруг/партнер иммигранта по категории Tier 4
  • Обладатели разрешения на работу (Work Permit)
  • Работники Jewish Agency
  • Наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний
  • Зарубежные квалифицированные медсестры или акушерки
  • Единственные представители зарубежных компаний
  • Представители зарубежных СМИ

*С 1 октября 2013 года упростились правила перехода с категории Tier 1 (Graduate Entrepreneur) на Tier 2 (General). Работодателю не нужно рекламировать предлагаемую должность на местном рынке труда (проводить Resident Labour Market Test). Ему также позволяется в этом случае предлагать заявителям зарплату на уровне «new entrant» , а не на уровне квалифицированных работников.

**При переходе с данных категорий студент должен успешно окончить курс длительностью как минимум один учебный год, в течение срока действия существующей визы.

Переход на Tier 2 (Infra-Company Transfer: Long Term Staff)
Переход возможен, если заявитель  находится в Великобритании по одной из следующих категорий:

  • Tier 2 (Infra-Company Transfer: Established Staff)
  • Tier 2 (Infra-Company Transfer) по правилам, действующим до 6 апреля 2010 г.
  • Иммигранты по категории ICT - Work Permit
  • Единственные представители зарубежных компаний (включая представителей зарубежных СМИ).

Сбор ISC для работодателей и справки об отсутствии судимости для работников

Британские компании, нанимающие работников из стран, не входящих в ЕЕА, должны оплачивать иммиграционный сбор на квалифицированных специалистов  (Immigration Skills Charge – ISC). Сбор оплачивают работодатели, спонсирующие работников по категориям Tier 2 (General) и Tier 2 (ICT). Правило распространяется как на работников, впервые подающих на визу Tier 2 за рубежом, так и для тех, кто переходит на категорию Tier 2 в Великобритании или продлевает существующую визу Tier 2 (General) или Tier 2 (ICT). Новый сбор не взимается в следующих случаях:

- в отношении работников, получивших визу Tier 2 до 6 апреля 2017 года, которые подают на продление этой визы в Великобритании с тем же или с другим работодателем;

- в отношении заявителей по подкатегории Tier 2 (ICT) Graduate Trainee;

- если работник занимает должность уровня PhD;

- при переходе с Tier 4 на Tier 2 в Великобритании.

Для зависимых членов семьи (dependants) сбор не взимается.

Размер сбора составляет £1000  в год для средних и больших компаний и £364 в год для малых компаний и благотворительных организаций. Малыми считаются компании, имеющие не более 50 работников и не более £10.2 млн годового оборота.

Сбор взимается сразу за весь период, указанный в спонсорском сертификате, одновременно с оплатой спонсорского сертификата. Средства будут использованы для повышения квалификации британских работников.

Заявители по категории Tier 2 и совершеннолетние зависимые члены их семей должны будут при подаче на визу предоставлять справки об отсутствии судимости, если основной заявитель собирается работать в сфере образования, здравоохранения или социальной защиты.

Tier 2 General

Лимит для работников по категории Tier 2 (General), подающих заявки из-за рубежа.

Лимит применяется к ограниченным спонсорским сертификатам (Restricted CoS), которые выдаются заявителям из-за рубежа (за исключением тех, чья предполагаемая зарплата £155,300 или более) и зависимым (dependants) по Tier 4, которые переходят на Tier 2 (General) в Великобритании. Лимит составляет 20,700 сертификатов в год, которые Home Office распределяет на посвященных этому специальных ежемесячных заседаниях. При распределении Home Office руководствуется таблицей начисления баллов. В таблице используется принцип увеличения начисляемых баллов в зависимости от типа должности и уровня зарплаты.

Тип должности

Баллы

 

Зарплата

Баллы

Должность входит в список наиболее востребованных профессий

130

 

£100,000 - £155,299.99

60

 

£75,000 - £99,999.99

55

Код должности соответствует уровнюPhD, должность рекламировалась на местном рынке труда, либо подпадает под исключение из правил  

75

 

£70,000 - £74,999.99

50

 

£65,000 - £69,999.99

45

 

£60,000 - £64,999.99

40

 

£55,000 - £59,999.99

35

 

£50,000 - £54,999.99

30

должность рекламировалась на местном рынке труда, либо подпадает под исключение из правил  

20

 

£45,000 - £49,999.99

25

 

£44,000 - £44,999.99

24

 

£43,000 - £43,999.99

23

 

£42,000 - £42,999.99

22

 

£41,000 - £41,999.99

21

 

£40,000 - £40,999.99

20

 

£39,000 - £39,999.99

19

 

£38,000 - £38,999.99

18

 

£37,000 - £37,999.99

17

 

£36,000 - £36,999.99

16

 

£35,000 - £35,999.99

15

 

£34,000 - £34,999.99

14

 

£33,000 - £33,999.99

13

 

£32,000 - £32,999.99

12

 

£31,000 - £31,999.99

11

 

£30,000 - £30,999.99

10

 

£29,000 - £29,999.99

9

 

£28,000 - £28,999.99

8

 

£27,000 - £27,999.99

7

 

£26,000 - £26,999.99

6

 

£25,000 - £25,999.99

5

 

£24,000 - £24,999.99

4

 

£23,000 - £23,999.99

3

 

£22,000 - £22,999.99

2

 

£20,800 - £21,999.99

1

Первоначальная виза выдается на срок до 5 лет. Если виза выдана на более короткий период, ее можно будет продлить.  

Первоначальная заявка.

Заявитель должен набрать 50 баллов по следующим критериям:

30 баллов – начисляются за спонсорский сертификат, выданный на следующих основаниях:

  • предлагаемая должность входит в список наиболее востребованных профессий, или
  • должность предполагает зарплату не менее  £155,300 в год, или
  • должность рекламировалась работодателем-спонсором на местном рынке труда или
  • заявитель продолжает работать на той же должности у того же спонсора.

20 баллов – предполагаемая зарплата не менее утвержденной действующей ставки для данной позиции в соответствии с Code of Practice и не менее £30,000 в год.

В спонсорском сертификате обязательно должно быть указано, что уровень должности – NQF Level 6 в соответствии с Code of Practice (или NQF Level 4 для творческих работников), либо указано, что уровень должности – NQF Level 4, и она входит в список наиболее востребованных профессий (Shortage Occupation List).  Это не означает, что заявитель должен обязательно иметь соответствующее образование. Также должно быть указано, что уровень предполагаемой зарплаты заявителя соответствует минимуму по данной категории или превышает его.

Продление виз Tier 2 (General).

Если заявитель находится в Великобритании по одной из следующих категорий:

  • Tier 2 (General) по правилам, действующим до 6 апреля 2011 г.;
  • обладатель разрешения на работу (Work Permit);
  • представитель зарубежных СМИ;
  • наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний;
  • работник Jewish Agency,

то должность не обязательно должна быть на уровне NQF Level 6. Тем не менее, в спонсорском сертификате должно быть указано, что уровень предлагаемой должности – минимум S/NVQ Level 3, за исключением некоторых позиций.

Баллы за предполагаемый доход начисляются следующим образом:

20 баллов – предполагаемая зарплата не менее £30,000 в год

20 баллов – если заявитель уже находится в Великобритании по одной из следующих категорий:

  • Tier 2 (General) по правилам, действующим до 6 апреля 2011 г.;
  • обладатель разрешения на работу (Work Permit);
  • представитель зарубежных СМИ;
  • наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний
  • работник Jewish Agency;
  • Священнослужитель, миссионер или член религиозного ордена.

Tier 2 Intra-company Transfer

Заявитель должен набрать 50 баллов по следующим критериям:

30 баллов -  наличие спонсорского сертификата от лицензированного спонсора;

20 баллов – соответствующий уровень предлагаемой зарплаты.

В спонсорском сертификате обязательно должно быть указано, что уровень должности – NQF Level 6 в соответствии с Code of Practice (или NQF Level 4 для творческих работников).  Это не означает, что заявитель должен обязательно иметь соответствующее образование. Также должно быть указано, что уровень предполагаемой зарплаты заявителя соответствует минимуму по данной категории или превышает его.

Баллы за предполагаемый доход начисляются следующим образом:

20 баллов – Tier 2 (ICT) Long Term Staff – не менее £41,500 в год

20 баллов – тем, кто находится в Великобритании по категории Intra Company Transfer
         по правилам, действующим до 6 апреля 2011 года

Подающим заявки специалистам по Tier 2 (ICT) подкатегорий Graduate Trainee или Skill Transfer виза выдается максимум на 12 месяцев, после чего иммигрант должен покинуть Великобританию, и на следующую визу Tier 2 (ICT) (за исключением Long Term Staff) он сможет подавать не ранее, чем через 12 месяцев после окончания предыдущей (так называемый ‘cooling off period’).

Иммигрантам по Tier 2 (ICT) подкатегорий Long Term Staff виза выдается на срок до 5 лет. Если виза выдана на более короткий период, ее можно будет продлить. После 5 лет пребывания в Великобритании по этой подкатегории лицо обязано покинуть страну, и на новую визу Tier 2 (ICT) он сможет подавать не ранее, чем через 12 месяцев после окончания предыдущей (‘cooling off period’).

Правило ‘cooling off period’ не применяется к тем, чья предполагаемая зарплата составит от £120,000 в год, т.е. им не нужно будет ждать 12 месяцев, чтобы подать на новую визу. С таким уровнем зарплаты визу можно продлевать на срок до 9 лет.

Продление виз Tier 2 (ICT) по правилам, действующим с апреля 2011 г.

Если заявитель уже находится в Великобритании по одной из следующих категорий:

  • Tier 2 (Infra-Company Transfer: Established Staff);
  • Tier 2 (Infra-Company Transfer) по правилам, действующим до апреля 2010 г.;
  • Лицо по категории ICT - Work Permit
  • Единственные представители зарубежных компаний (включая представителей зарубежных СМИ),

он может продлить свое пребывание в стране под категорию Tier 2 (ICT) Long Term Staff. В этом случае должность не обязательно должна быть на уровне NQF Level 6, и минимум предполагаемой зарплаты не оговаривается. Тем не менее, в спонсорском сертификате должно быть указано, что уровень предлагаемой должности – минимум S/NVQ Level 3 с соответствующим уровнем зарплаты.

Заявители, находящиеся в Великобритании по Tier 2 (ICT) Long Term Staff, Short Term Staff, Graduate Trainee и Skills Transfer, смогут продлить визу на срок, максимально допустимый по каждой подкатегории.

Постоянный вид на жительство (ILR - Indefinite Leave to Remain) для Tier 2 ICT

Иммигранты по Tier 2 (ICT) не имеют права подавать на получение постоянного вида на жительство и гражданства Великобритании. Исключение составляют те, кто подал заявку по Tier 2 -  Intra Company Transfer до 5 апреля 2010 года включительно. Они смогут подавать на постоянный вид на жительство по правилам, существующим на момент подачи заявки.

 

 

 

Tier 2 Sportsperson и Tier 2 Ministers of Religion

Заявителям по данным категориям 50 баллов начисляются за наличие спонсорского сертификата.

Постоянный вид на жительство (Indefinite Leave to Remain)  для Tier 2 General, Tier 2 Sportperson, Tier 2 Ministers of Religion

Иммигранты по данным категориям имеют право на получение постоянного вида на жительство после 5 лет пребывания в Великобритании.

Заявителям по категориям Tier 2 (General) при подаче на ILR необходимо будет показать уровень дохода в соответствии с Code of Practice или выше, если только их должность не входит в Shortage Occupation List.

Для всех заявителей по Tier 2, подающих аппликации на ILR, работодатель-спонсор должен подтвердить, что работник по-прежнему востребован и его зарплата соответствует уровню, предусмотренному для его должности. При этом работодатель должен иметь действующую лицензию или подать на ее обновление. Заявитель также должен сдать тест Life in the UK и тест по английскому языку и показать результат не ниже B1 по общеевропейской схеме CEFR, не иметь непогашенных судимостей.

Для получения постоянного вида на жительство необходимо провести в Великобритании 5 лет по следующим категориям (допускается сочетание любых из перечисленных):
  • наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний;
  • священнослужитель, миссионер или член религиозного ордена;
  • обладатель разрешения на работу (Work Permit);
  • единственный представитель зарубежной компании;
  • представитель зарубежных СМИ;
  • Tier 1 (кроме Post Study Work);
  • Tier 2 (General), Tier 2 (Sportperson), Tier 2 (Ministers of Religion),
  • Tier 2 (ICT), если иммигрант провел 5 лет в Великобритании, при условии, что виза Tier 2 (ICT) получена по правилам, действующим до 6 апреля 2010 года

Уровень английского языка

Заявители по категории Tier 2 обязаны набрать 10 баллов за знание английского языка на определенном уровне. Исключение составляют заявители по Tier 2 (ICT).

Ознакомиться со списком утвержденных Home Office языковых тестов можно здесь.

Заявители должны продемонстрировать следующий уровень по общеевропейской схеме Council of Europe’s Common European Framework for Language Learning:

  1. Tier 2 (General) – уровень B1
  2. Tier 2 (Minister of Religion) – уровень B2
  3. Tier 2 (Sportsperson) – уровень A1

Автоматически 10 баллов за знание английского начисляются обладателям академической степени, если преподавание велось на английском языке, а также гражданам стран, чьим государственным языком является английский.

Наличие достаточных средств

10 баллов начисляются заявителю в следующих случаях:

  • заявитель находится в Великобритании по следующим категориям: Tier 2, Work Permit, работник Jewish Agency, наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний, священнослужитель, миссионер или член религиозного ордена, представитель зарубежных СМИ; или
  • заявитель имеет на счете не менее £945 в течение последовательных 90 дней перед подачей заявки, плюс дополнительно по £630 на каждого зависимого члена семьи, если заявитель собирается привезти их с собой в Великобританию; или
  • спонсор заявителя предоставляет официальное подтверждение того, что в случае необходимости он поможет иммигранту материально, а также с жильем в первый месяц после трудоустройства. Подобное заявление будет принято только от спонсора, лицензированного по категории А.

Отказ во въездной визе - административный пересмотр решения

Если при первоначальной заявке, поданной за пределами Великобритании, заявитель получил отказ, то он имеет право на Administrative Review - административный пересмотр решения. Заявитель может подать на Administrative Review в течение 28 дней от даты получения официального уведомления об отказе.

Заявка на Administrative Review может быть подана только один раз. Administrative Review проводится в течение 28 дней от даты получения заявления. Если по каким-либо причинам решение не может быть принято в течение 28 дней, то заявитель в течение этого срока получает официальное сообщение об ожидаемой дате принятия решения.

Отказ в разрешении на пребывание - право на апелляцию

Право на апелляцию предоставляется тем, кто подавал заявку в Великобритании и получил отказ. Условия и сроки подачи апелляции будут указаны в официальном письме Home Office в каждом отдельном случае, вместе с обоснованием отказа.
Home Office оставляет за собой право проводить тщательную проверку всех предоставляемых документов

СПОНСОРСТВО

Работодатель должен получить лицензию, если намеревается нанимать на квалифицированную работу мигрантов, которые не являются подданными EEA или Швейцарии.

Система спонсорства - это система поручительств от работодателей, согласно которой возрастает ответственность работодателей, находящихся в UK, и их роль в процедуре оформления работников. Работодатели должны информировать Home Office о любых переменах в виде деятельности, о соответствии спонсируемых лиц установленным правилам и других изменениях.

Все британские работодатели, желающие выдавать спонсорский сертификат (Certificate of Sponsorship), должны зарегистрироваться в Home Office и получить лицензию. Лицензия может быть выдана только тогда, когда работодатель представит документы, свидетельствующие о том, что его предприятие находится в Великобритании и ведет деятельность на ее территории. Существуют различные комплекты документации, соответствующие различным видам деятельности: от общих документов для всех работодателей Великобритании до специальных документов, относящихся к отдельным видам бизнеса. Специалисты Law Firm Limited готовы предоставить квалифицированные консультационные услуги в каждом конкретном случае.

Home Office рассматривает заявки на соответствие критериям, проводит необходимые проверки, и при необходимости представители Home Office могут нанести визит по служебному адресу заявителя или затребовать дополнительные документы для принятия решения. При положительном решении компании-заявителю выдается спонсорская лицензия уровня А или В. Если по заявке получен отказ, у компании не будет права на апелляцию, но она может подать новую аппликацию в любое время. Срок действия лицензии – 4 года, после чего компания должна обновить лицензию, если собирается и дальше спонсировать иностранных работников.

Лицензии уровня А выдаются компаниям, которые соответствуют всем требованиям лицензирования в отношении системы управления персоналом и соответствия стандартам. Спонсоры А-уровня могут принять на себя ответственность за материальную поддержку работников. Это означает, что иностранному работнику при подаче на визу не потребуется показывать наличие средств на собственном счете, если работодатель официально подтвердит материальную поддержку со своей стороны. Уровень спонсорской лицензии может быть понижен, если Home Office примет решение о том, что компания не соответствует стандартам.

Лицензии уровня B выдаются компаниям, которые не в полной мере соответствуют требованиям, предъявляемым к системе управления персоналом, и могут потенциально нарушить принцип «управляемой миграции». С 6 апреля 2011 года спонсоры, лицензированные по категории B, не имеют права выдавать спонсорские сертификаты для новых работников, и смогут это делать только для тех, кто уже находится в Великобритании по категории Tier 2, Tier 5 или Work Permit, и им необходимо продлить визу для продолжения работы на того же работодателя-спонсора. Спонсор, лицензированный по уровню В, должен будет принять так называемый «спонсорский план действий» (Sponsorship action plan), который разрабатывает Home Office для каждой конкретной компании за определенную сумму. В плане содержатся подробные указания, что именно должна улучшить компания в системе управления персоналом или для соответствия стандартам, чтобы получить лицензию уровня А. Если спонсор выполняет условия плана, его уровень лицензии будет повышен. Если план не выполняется, то лицензия аннулируется.

Компания работодателя должна соответствовать трем критериям:

  • иметь правильно юридически оформленные документы по бизнесу
  • иметь хорошую репутацию и заслуживать доверие со стороны Home Office
  • иметь возможность выполнять спонсорские обязательства.

В получении лицензии может быть отказано, если работодатель не соответствует требованиям новой системы либо уже был замечен в незначительных нарушениях, которые повлекли наложение штрафа. Иммиграционный департамент оставляет за собой право отзывать лицензию у работодателя, если выявлены нарушения при работе компании либо изначально документы были сфальсифицированы.

Спонсорский сертификат (Certificate of Sponsorship)

Certificate of Sponsorship - это виртуальный документ. Он не является реальным сертификатом или бумажным документом. Это уникальный номер, который спонсор присваивает иммигранту, дающий мигранту право подавать заявку на въездную визу или получение разрешения на пребывание в стране.

Если по каким-то причинам заявитель не обратился за получением визы в течение 3-х месяцев после получения сертификата, то этот сертификат становится недействительным, и заявитель должен будет обратиться к своему спонсору за новым сертификатом.
Однако получение спонсорского сертификата не гарантирует получение визы. Заявитель, кроме всего прочего, должен соответствовать иммиграционным требованиям по категории Tier 2, т.е. набрать необходимое количество баллов.

Уголовная ответственность и штрафные санкции для работодателя
Размер штрафа определен до 10,000 фунтов за каждого незаконного рабочего. Если полиция обнаружит, что работодатель сознательно нанимал незаконную рабочую силу, то помимо штрафа его могут привлечь к уголовной ответственности.

 

 

 

НАШИ УСЛУГИ

Как процесс лицензирования, так и процедура выдачи спонсорского сертификата, имеют свои сложности и "подводные камни". Чтобы правильно оформить все необходимые документы и подать заявку, которая не вызвала бы вопросов и сомнений со стороны Home Office, лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов.

Мы готовы помочь работодателям получить лицензию, поддерживать ее на должном уровне, повысить категорию лицензии и вовремя ее обновить.

Мы также предоставляем иммиграционные услуги для будущих и настоящих работников.

Итак, что мы можем сделать для вас?

  • Подробно и профессионально проконсультировать по процедуре подачи заявки на получение лицензии;
  • Обеспечивать непосредственный контакт с Home Office в отношении выдачи спонсорских сертификатов и обновлять их от имени нашего клиента (работодателя) в зависимости от деятельности работников-иммигрантов;
  • Ходатайствовать от имени клиента об увеличении разрешенного количества выдаваемых сертификатов, если это действительно требуется в интересах бизнеса;
  • Выполнить независимую оценку как предлагаемой должности, так и заявителя и выдать заключение относительно его соответствия условиям Tier 2;
  • Помочь заявителю в получении въездной визы или разрешения на пребывание в Великобритании на основании полученного им спонсорского сертификата;
  • Помочь заявителю оформить визы для зависимых членов семьи (Dependent visa);
  • Подать на административный пересмотр решения или апелляцию в случае отказа в зависимости от его причины;
  • Оформить документы и подать заявку на получение вида на жительство (ILR) для тех, кто уже завершил 5-летний период пребывания в Великобритании по соответствующим категориям;
  • Организовать услугу Super Premium Service – виза за один день без визита в Home Office, в том числе для зависимых членов семьи.
наверх