Skilled Worker - Квалифицированные работники (ранее известная как Тier 2 General)

 

Рабочая Виза в Великобританию предназначена для квалифицированных работников и в свою очередь состоит из пяти подкатегорий:

Skilled Worker visa (ранее известная как виза Тier 2 General) - для квалифицированных работников с предложением от британского работодателя, претендующих на должности, на которые работодатель не смог найти специалистов в Великобритании. Эта категория также предназначена для работников тех профессий, которые включены в список наиболее дефицитных и востребованных в Великобритании.

Intra-Company Visa - С апреля 2022: если у вас ранее была Intra-company Transfer visa или Intra-company Transfer Long-term Staff visa.

Если вы уже проживаете в Великобритании на одной из этих типов виз, вы можете продолжать работать на своей работе до истечения срока действия вашей визы.

Если вы хотите затем продлить свою визу, вам нужно будет подать заявление на получение визы Старшего специалиста (Senior or Specialist Worker visa), которая является новой категорией в рамках Глобальной бизнес-мобилити, и которая позволят вам работать в филиале вашего работодателя в Великобритании.

Senior or Specialist Worker visa заменила Intra-Company Visa.

International Sportsperson Visa (ранние известная как виза Tier 2 Sportsperson) - для высокопрофессиональных спортсменов и тренеров.

Minister of Religion Visa (ранние известная как виза Tier 2 Ministers of Religion) - для священнослужителей, членов религиозного ордена или миссионеров. 

Health and Care Worker Visa (ранние известная как виза Tier 2 Health and Care Visa) - в области здравоохранения для медицинских работников.

 

A. Условия получения визы по категории Skilled Worker visa

Категория Skilled Worker visa предназначена для претендентов, имеющих предложение о найме на работу и спонсорский сертификат от организации/компании, являющейся лицензированным спонсором в Великобритании. 

Заявитель должен набрать 70 баллов по следующим атрибутам:

• 50 баллов – наличие спонсорского сертификата и другие показатели;
• 10 баллов – знание английского языка (за исключением некоторых подкатегорий Intra Company Visa;
• 10 баллов – наличие достаточных финансовых средств.

B. Переход на Рабочую Визу с других иммиграционных категорий

Переход на Skilled Worker visa, International Sportsperson Visa и Minister of Religion Visa

Переход возможен, если заявитель находится в Великобритании по одной из основных категорий:

• Студенческая виза*
• Tier 5 (Временные работники) подкатегории «Creative and Sportive» для работы в качестве профессионального футболиста
• Зависимый супруг/партнер иммигранта по категории Студент
• Единственные представители зарубежных компаний

*При переходе с данных категорий студент должен успешно окончить курс длительностью как минимум один учебный год, в течение срока действия существующей визы.

C. Сбор ISC для работодателей и справки об отсутствии судимости для работников

Британские компании, нанимающие иностранных работников, должны оплачивать иммиграционный сбор на квалифицированных специалистов  (Immigration Skills Charge – ISC). Сбор оплачивают работодатели, спонсирующие работников по категориям Skilled Worker visa. Правило распространяется как на работников, впервые подающих на Рабочую Визу за рубежом, так и для тех, кто переходит на Рабочую Визу в Великобритании или продлевает существующую визу Skilled Worker visa. Новый сбор не взимается в следующих случаях:

• если работник занимает должность уровня PhD;

• при переходе с Студенческой визы на Skilled Worker visa в Великобритании.

Для зависимых членов семьи (dependants) сбор не взимается.

Размер сбора составляет £1000  в год для средних и больших компаний и £364 в год для малых компаний и благотворительных организаций. Малыми считаются компании, имеющие не более 50 работников и не более £10.2 млн годового оборота.

Сбор взимается сразу за весь период, указанный в спонсорском сертификате, одновременно с оплатой спонсорского сертификата. Средства будут использованы для повышения квалификации британских работников.

Заявители по категории Skilled Worker visa и совершеннолетние зависимые члены их семей должны будут при подаче на визу предоставлять справки об отсутствии судимости, если основной заявитель собирается работать в сфере образования, здравоохранения или социальной защиты.

D. Skilled Worker visa (ранее известная как виза Тier 2 General)

Лимит для работников по категории Skilled Worker visa, отсутствует.

Первоначальная виза выдается на срок до 5 лет. Далее, если человек еще не может подать на постоянное резиденство по каким-то причинам, такую визу можно продлить далее.

Первоначальная заявка.

Заявитель должен набрать 50 баллов по следующим критериям:

30 баллов – начисляются за спонсорский сертификат, выданный на следующих основаниях:

• предлагаемая должность входит в список утверждённых профессий и должностей, и
• Заработная плата составляет не менее 38,700 фунтов стерлингов в год до вычета налогов или текущая минимальная ставка для конкретно выбранной должности – в зависимости от того, что выше.

20 баллов – зарплата не менее 38,700 фунтов стерлингов в год до вычета налогов или текущая минимальная ставка для конкретно выбранной должности – в зависимости от того, что выше (или не менее £26,200 в год, если заявка на рабочую визу была подана до 04 апреля 2024 года по старым правилам).

Пожалуйста, обратите внимание: изменение по поводу нового уровня заработной платы касается только тех, кто заходит на эту визовую категорию впервые.

Однако те, у кого уже есть виза квалифицированного работника, полученная до 04 апреля 2024 года, смогут подать заявление на продление и постоянное резиденство в соответствии со старыми правилами.

С 04 апреля 2024 года Список дефицитных профессий с дефицитом (SOL) будет заменен Списком заработной платы иммигрантов (ISL).

Новый Список заработной платы иммигрантов (ISL) доступен по следующей ссылке.

E. Постоянный вид на жительство (Indefinite Leave to Remain) для Skilled Worker Visa, International Sportsperson Visa, Minister of Religion Visa

Иммигранты по данным категориям имеют право на получение постоянного вида на жительство после 5 лет пребывания в Великобритании.

Заявителям по категориям Skilled Worker Visa при подаче на ILR необходимо будет показать уровень дохода в соответствии с Code of Practice или выше.

Для всех заявителей по Skilled Worker Visa, подающих аппликации на ILR, работодатель-спонсор должен подтвердить, что работник по-прежнему востребован и его зарплата соответствует уровню, предусмотренному для его должности. При этом работодатель должен иметь действующую лицензию или подать на ее обновление. Заявитель также должен сдать тест Life in the UK и тест по английскому языку и показать результат не ниже B1 по общеевропейской схеме CEFR, не иметь непогашенных судимостей.

Для получения постоянного вида на жительство необходимо провести в Великобритании 5 лет по следующим категориям (допускается сочетание любых из перечисленных):

• единственный представитель зарубежной компании;
• представитель зарубежных СМИ;
• Tier 1;
• Tier 2 (General), Tier 2 (Sportperson), Tier 2 (Ministers of Religion), выданных по старым иммиграционным правилам

F. Уровень английского языка

Заявители по данной категории обязаны набрать 10 баллов за знание английского языка на определенном уровне. 

Заявители должны продемонстрировать следующий уровень по общеевропейской схеме Council of Europe’s Common European Framework for Language Learning:

1. Skilled Worker Visa – уровень B1
2. Minister of Religion Visa – уровень B2
3. International Sportsperson Visa – уровень A1

Автоматически 10 баллов за знание английского начисляются обладателям академической степени, если преподавание велось на английском языке, а также гражданам стран, чьим государственным языком является английский.

G. Наличие достаточных средств

10 баллов начисляются заявителю в следующих случаях:

• заявитель уже находится в Великобритании последние 12 месяцев по следующим визовым категориям: Tier 2 General Visa (выданная ранние по старым правилам), Skilled Worker Visa, наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний, священнослужитель, миссионер или член религиозного ордена, представитель зарубежных СМИ; или
• заявитель имеет на счете не менее £1270 в течение последовательных 28 дней перед подачей заявки для себя как главного аппликанта, плюс дополнительно £285 на своего супруга/супругу, £315 на первого ребенка и £200 на каждого дополнительного зависимого ребенка, если заявитель собирается привезти их с собой в Великобританию; или
• спонсор заявителя предоставляет официальное подтверждение того, что в случае необходимости он поможет иммигранту материально, а также с жильем в первый месяц после трудоустройства. Подобное заявление будет принято только от спонсора, лицензированного по категории А.

H. Отказ во въездной визе, продлении или постоянном резиденстве - административный пересмотр решения

Если при первоначальной заявке, поданной за пределами Великобритании, или по заявке на продление или постоянное резиденство, поданных внутри Великобритании, заявитель получил отказ, то он имеет право на Administrative Review - административный пересмотр решения. Заявитель может подать на Administrative Review в течение 28 дней от даты получения официального уведомления об отказе если это относиться к заявке, поданной за пределами Великобритании, или 14 дней от даты получения официального уведомления об отказе если это относиться к заявке, поданной внутри Великобритании.

Заявка на Administrative Review может быть подана только один раз. Если по каким-либо причинам решение не может быть принято в течение 28 дней (при заявке за пределами страны) или 14 ней (при заявке внутри страны), то заявитель в течение этого срока получает официальное сообщение об ожидаемой дате принятия решения.

СПОНСОРСТВО

Работодатель должен получить лицензию, если намеревается нанимать на квалифицированную работу мигрантов.

Система спонсорства - это система поручительств от работодателей, согласно которой возрастает ответственность работодателей, находящихся в UK, и их роль в процедуре оформления работников. Работодатели должны информировать Home Office о любых переменах в виде деятельности, о соответствии спонсируемых лиц установленным правилам и других изменениях.

Все британские работодатели, желающие выдавать спонсорский сертификат (Certificate of Sponsorship), должны зарегистрироваться в Home Office и получить лицензию. Лицензия может быть выдана только тогда, когда работодатель представит документы, свидетельствующие о том, что его предприятие находится в Великобритании и ведет деятельность на ее территории. Существуют различные комплекты документации, соответствующие различным видам деятельности: от общих документов для всех работодателей Великобритании до специальных документов, относящихся к отдельным видам бизнеса. Специалисты Law Firm Limited готовы предоставить квалифицированные консультационные услуги в каждом конкретном случае.

Home Office рассматривает заявки на соответствие критериям, проводит необходимые проверки, и при необходимости представители Home Office могут нанести визит по служебному адресу заявителя или затребовать дополнительные документы для принятия решения. При положительном решении компании-заявителю выдается спонсорская лицензия уровня А или В. Если по заявке получен отказ, у компании не будет права на апелляцию, но она может подать новую аппликацию в любое время.

C 6 апреля 2024 года, все спонсорские лицензии, срок действия которых истекает после этой даты, автоматически продлеваются на 10 лет, и это будет подтверждено на странице "просмотр вашей лицензии" (“view your licence”) в онлайн-аккаунте, который каждая спонсирующая компания имеет в системе спонсорского управления (sponsor management system).

В тоже время, любые лицензии, срок действия которых истекает до этой даты, должны продлеваться обычным способом.

Помимо этого, если с мая 2023 года обязательства по отчетности для спонсируемых работников, работающих на дому, были отменены, но работа в гибридном формате по-прежнему оставалась для целей отчетности, то с марта 2024 года Управление по визам и иммиграции Великобритании (UKVI) объявило, что отменило обязательства по представлению отчетности также и для гибридного режима работы.

Лицензии уровня А выдаются компаниям, которые соответствуют всем требованиям лицензирования в отношении системы управления персоналом и соответствия стандартам. Спонсоры А-уровня могут принять на себя ответственность за материальную поддержку работников. Это означает, что иностранному работнику при подаче на визу не потребуется показывать наличие средств на собственном счете, если работодатель официально подтвердит материальную поддержку со своей стороны. Уровень спонсорской лицензии может быть понижен, если Home Office примет решение о том, что компания не соответствует стандартам.

Лицензии уровня B выдаются компаниям, которые не в полной мере соответствуют требованиям, предъявляемым к системе управления персоналом, и могут потенциально нарушить принцип «управляемой миграции». В плане содержатся подробные указания, что именно должна улучшить компания в системе управления персоналом или для соответствия стандартам, чтобы получить лицензию уровня А. Если спонсор выполняет условия плана, его уровень лицензии будет повышен. Если план не выполняется, то лицензия аннулируется.

Компания работодателя должна соответствовать трем критериям:

• иметь правильно юридически оформленные документы по бизнесу
• иметь хорошую репутацию и заслуживать доверие со стороны Home Office
• иметь возможность выполнять спонсорские обязательства.

В получении лицензии может быть отказано, если работодатель не соответствует требованиям новой системы либо уже был замечен в незначительных нарушениях, которые повлекли наложение штрафа. Иммиграционный департамент оставляет за собой право отзывать лицензию у работодателя, если выявлены нарушения при работе компании либо изначально документы были сфальсифицированы.

Спонсорский сертификат (Certificate of Sponsorship)

Certificate of Sponsorship - это виртуальный документ. Он не является реальным сертификатом или бумажным документом. Это уникальный номер, который спонсор присваивает иммигранту, дающий мигранту право подавать заявку на въездную визу или получение разрешения на пребывание в стране.

Если по каким-то причинам заявитель не обратился за получением визы в течение 3-х месяцев после получения сертификата, то этот сертификат становится недействительным, и заявитель должен будет обратиться к своему спонсору за новым сертификатом.
Однако получение спонсорского сертификата не гарантирует получение визы. Заявитель, кроме всего прочего, должен соответствовать иммиграционным требованиям по категории Skilled Worker Visa, т.е. набрать необходимое количество баллов.

Уголовная ответственность и штрафные санкции для работодателя

Размер штрафа определен до 10,000 фунтов за каждого незаконного рабочего. Если полиция обнаружит, что работодатель сознательно нанимал незаконную рабочую силу, то помимо штрафа его могут привлечь к уголовной ответственности.

Наши услуги

Как процесс лицензирования, так и процедура выдачи спонсорского сертификата, имеют свои сложности и "подводные камни". Чтобы правильно оформить все необходимые документы и подать заявку, которая не вызвала бы вопросов и сомнений со стороны Home Office, лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов.

Мы готовы помочь работодателям получить лицензию, поддерживать ее на должном уровне, повысить категорию лицензии и вовремя ее обновить.

Мы также предоставляем иммиграционные услуги для будущих и настоящих работников.

Итак, что мы можем сделать для вас?