Страхование ответственности работодателя

Работодатели ответственны за здоровье и безопасность своих работников на их рабочем месте. В соответствии с Законом об обязательном страховании ответственности работодателя от 1969 года,  большинство работодателей должны застраховаться на случай возникновения ответственности перед  работниками, включая бывших работников, при производственных травмах и заболеваниях, связанных с производственным процессом. Работники могут потребовать у бывшего работодателя компенсацию, если смогут доказать, что заболевание возникло как результат работы на предприятии.

1.    Определения и исключения

Страхование ответственности работодателя – это обязательное страхование согласно Закону от  1969 года.   Это страхование позволит работодателю покрыть расходы по компенсации ущерба здоровью работникам как  на рабочем месте, так и вне него.  Необходимо уточнить, что все травмы и заболевания, полученные в происшествиях на автодорогах, которые произошли в то время, как работник выполнял поручения, непосредственно связанные с его работой, могут быть покрыты отдельно за счет автостраховки работодателя.

Работодатель должен иметь страховой полис  ответственности, если у него есть  сотрудники, работающие в Англии, Шотландии, Уэльсе, включая  сотрудников,  работающих  в филиалах и представительствах предприятия в Англии, Шотландии и Уэльсе.

По закону Соединенного Королевства, не нужно страхование ответственности работодателя на работников, которые находятся за пределами Соединенного Королевства  в длительной командировке.  В этом случае  работодатель должен действовать в соответствии с законами той страны. Если сотрудники , находящиеся на постоянном проживании за пределами Соединенного Королевства, проводят более 14 дней подряд в  Соединенном Королевстве  или более 7 дней в филиале или представительстве,  по закону Соединенного Королевства работодатель  должен иметь страхование ответственности на них.

От обязательного страхования ответственности работодателя освобождаются:

1.    Большинство предприятий государственного сектора, включая государственные департаменты и агентства, органы местной государственной власти, полицейские департаменты и национализированные предприятия.
2.    Органы здравоохранения, управление здравоохранения, другие организации финансируемые  из государственных фондов.
3.    Предприятия семейного бизнеса  при условии, что все работники являются родственниками владельца предприятия. Однако это не  распространяется на  предприятия, зарегистрированные как  юридические  лица.
4.    Юридические лица, единственным работником которой является лицо, владеющее 50% или более акций  этого предприятия.
5.    Другие предприятия (подробный список приведен в Законе от 1969 г. «Страхование ответственности работодателя»)

2.     Требования к страховой компании, страховые выплаты, сертификат о страховании

Страховая компания, с которой работодатель заключаете договор, должна быть сертифицирована на этот вид страхования.  В противном случае, работодатель нарушает закон.

Минимальная сумма компенсации (страховых выплат)  должна быть не менее 5 миллионов фунтов.  На практике, основная часть  страховых компаний предлагает застраховаться на сумму не менее 10 миллионов фунтов.  При заключении договора  для определения суммы минимальных страховых выплат должны быть учтены все возможные риски.

При заключении договора страхования выдается сертификат страхования с обязательным указанием минимального размера страховых выплат по договору и названий компаний, на которые эти выплаты распространяются. Копия сертификата должна быть доступна для просмотра работникам предприятия.

3.    На каких работников должна распространяться страховка по страхованию ответственности работодателя?

Должна или нет распространяться страховка на определенного работника, зависит от условий его контракта с работодателем. Контракт может быть составлен как в устной, так и в письменной форме. Страховка будет распространяться как на работников,  работающих по контракту о найме (трудоустройстве), так и на работников , зарегистрированных как частный предприниматель и работающих с работодателем по контракту на оказание услуг.

Что важно при определении условий контракта – это уровень контроля, которым обладает работодатель  при выполнении работниками работ, услуг по контракту.

Работодатель может быть освобожден от необходимости страхования ответственности при следующих условиях:

• Работник  не  работает эксклюзивно только на одного работодателя;
• Работник сам обеспечивает себя всеми  материалами и оборудованием , которые необходимы для выполнения условий договора;
• Работник зарегистрирован как частный предприниматель;
• Работник может нанять подрядчиков или наемных работников, если сам не в состоянии выполнить условия контракта;
• Работодатель оплачивает работнику полную сумму договора без вычетов налога на доходы и социальных платежей. Но, как видно из указанного выше, статус частного предпринимателя  у работника не всегда  означает, что он не должен быть покрыт страхованием ответственности работодателя.

4.    Последствия отсутствия у работодателя страховки

Орган инспектирования здоровья и безопасности (The Health and Safety Executive (HSE) – исполнительный  и инспектирующий орган  по соблюдению закона об обязательном страховании ответственности работодателя.
Штрафы за отсутствие  обязательной страховки от сертифицированного страхователя на  минимальную сумму страховых покрытий от 5 миллионов фунтов  могут составлять 2500 фунтов за каждый день, не покрытый страховкой.
 Если сертификат страхования не доступен для просмотра работникам, или работодатель отказывается предоставить сертификат инспекторам,   на работодателя может быть наложен штраф в  сумме 1000 фунтов.

5.    Где можно найти более подробную информацию?

Перечень документов, актов по страхованию ответственности работодателя:

1.     Employers’ Liability (Compulsory Insurance) Act 1969
2.     Employers’ Liability (Compulsory Insurance) Regulations 1998
3.     Employers’ Liability (Compulsory Insurance) (Amendment) Regulations 2004
4.     Employers’ Liability (Compulsory Insurance) (Amendment) Regulations 2008