FAQ – Рабочие визы

Обращаем ваше внимание, что информация содержащаяся в вопросах-ответах, является актуальной на момент публикации.

Вопрос:

Каковы с апреля 2024 новые правила, касающиеся финансовых требований к категории виз для квалифицированных работников?

Ответ:

Согласно новым правилам, вступившим в силу 4 апреля 2024 года, работодатель должен платить не менее 38 700 фунтов стерлингов до вычета налогов в год или текущую ставку за назначенную рабочую должность– в зависимости от того, что выше, - чтобы получить эту визу.

Вопрос:

Если заявление было подано до 4 апреля 2024 года или лицу ранее была выдана виза квалифицированного работника - применяются ли также новые правила, касающиеся финансовых требований?

Ответ:

Те, кто подал заявление на визу или уже получил визу по категории квалифицированных работников до 4 апреля 2024 года, смогут подать заявление на продление и постоянное резидентсво в соответствии со старыми правилами.

Вопрос:

Каковы новые правила для владельцев виз квалифицированных работников Skilled Worker Visa, работающих в дополнительные часы после 27 августа 2023 года?

Ответ:

С 27 августа 2023 года обладатели визы квалифицированного работника Skilled Worker Visa могут работать только до 20 часов на дополнительной оплачиваемой работе без необходимости обновлять свою визу. Это относится ко всем обладателям визы квалифицированного работника, включая работников здравоохранения.

Вопрос:

Какие виды дополнительной работы разрешены?

Ответ:

Дополнительная работа должна быть связана с той же профессией и на том же профессиональном уровне, что и основная работа, или должна быть связана с дефицитной профессией. Например, врач, имеющий визу квалифицированного работника, может работать до 20 часов в неделю в качестве замещающего врача или сиделки в доме престарелых.

Вопрос:

Каковы последствия при условии дополнительной работы продолжительностью более 20 часов?

Ответ:

Если обладатель визы квалифицированного работника Skilled Worker Visa будет работать на дополнительной работе более 20 часов, он нарушит условия своей визы. Это может привести к аннулированию его визы, и он может быть депортирован.

Вопрос:

Что делать, если я хочу работать более 20 часов в рамках дополнительной работы?

Ответ:

Если вы хотите отработать более 20 часов в рамках дополнительной работы, вам нужно будет подать заявление на обновление вашей визы. Вам нужно будет предоставить письмо от вашего работодателя, объясняющее, почему вам нужно работать больше часов, и вам нужно будет оплатить дополнительный визовый сбор.

Вопрос:

Что делать, если я уже работаю более 20 часов на дополнительной работе?

Ответ:

Если вы уже работаете более 20 часов на дополнительной работе, вам нужно будет прекратить работать эти дополнительные часы как можно скорее. Если вы не прекратите работать эти дополнительные часы, вы можете нарушить условия вашей визы Skilled Worker Visa.

Вопрос:

В чем причины обновления правил о дополнительной работе для владельцев виз квалифицированных работников Skilled Worker Visa?

Ответ:

Правительство Великобритании заявило, что новые правила вводятся для обеспечения того, чтобы обладатели виз квалифицированных работников Skilled Worker Visa работали только на работах, соответствующих их навыкам и квалификации. Правительство также заявило, что новые правила помогут защитить заработную плату и условия труда работников Великобритании.

Вопрос

Я проживаю в Британии по трехлетней визе Тиер 2, и она действует до ноября 2023 года. Если мне не получиться подать на продление этой визы до ее окончания, смогу ли я оставаться в стране на нелегальной основе, и при выезде из страны будет ли мне в будущем закрыт доступ к Британии или другим странам и на какой срок?

Ответ

Если вы не можете подать на продление вашей визы до момента ее окончания или подать разрешение на пребывание в Британии на основании другой визовой категории, то формально после окончания действия вашей текущей визы вы будете далее находиться в Британии нелегально и это безусловно запрещено по британским иммиграционным правилам.

Когда вы примите решение покинуть Британию проживая уже в стране нелегально, то в будущем при подаче на новую британскую визу вам может быть отказано в связи с тем, что в прошлом вы проживали в Британии без действующей визы, а значит нарушили иммиграционное законодательство Британии.

В частности, в таком случае и если это станет известно иммиграционной службе Британии, вам могут дать запрет на подачу новой британской визы и въезд в страну на срок до 10 лет (этот запрет не будет касаться случаев когда вы будете подавать на супружескую визу, если ваш супруг будет иметь ПМЖ статус или являться гражданином Британии).

В отношении других стран, то Британия активно обменивается информацией со странами Европейского Союза и США, и поэтому потенциально факт проживания в Британии ранние на нелегальной основе также может негативно повлиять на шанс получения вами визы в страны Европейского Союза или США.

По остальным странам, то тут уже зависит от внутреннего законодательства конкретно взятой страны и наличия у этой страны межгосударственных соглашений с другими странами об обмене информации, в том числе по иммиграционной части.

Вопрос

Я нахожусь в Великобритании по визе Student Visa (или как ранние она называлась Tier 4), имею право работать и работаю 20 часов в неделю на одного и того же работодателя уже 8 месяцев. По окончании учебы я хотел бы перейти на визу Skilled Worker Visa (ранние известная как Tier 2), и работодатель готов принять меня на работу. Что я должен для этого сделать? Должен ли работодатель рекламировать эту вакансию на местном рынке труда?
 
Ответ

Если работодатель имеет лицензию, позволяющую ему нанимать иностранных работников, то он должен выдать вам спонсорский сертификат (Certificate of Sponsorship). То, что вы работаете на него в течение 8 месяцев, не имеет значения, так как вы работаете с частичной занятостью. Есть также множество требований, которые предъявляются как работодателям, так и будущим работникам: уровень английского, наличие средств, квалификация, предполагаемая зарплата и т.п. Рекламировать вакансию не нужно.

Вопрос

У нас бизнес в Великобритании и в Украине. В интересах дела необходимо, чтобы один из менеджеров украинского филиала начал работать в центральном офисе компании в Лондоне. Какие шаги нам нужно предпринять? Должны ли мы рекламировать эту позицию?

Ответ

Нет, вам не нужно рекламировать позицию на местном рынке труда, а спонсорский сертификат может быть выдан будущему работнику по правилам категории Intra-Company Visa. Тем не менее, британская компания должна в первую очередь получить лицензию от Хоум Офиса, а также доказать, что у них с украинским филиалом один владелец.

Вопрос

Британская компания собирается выдать Сертификат Спонсорства выбранному кандидату для дальнейшей подачи им на рабочую визу по категории Skilled Worker Visa. Мы не уверены, следует ли оплачивать заявку на Сертификат Спонсорства картой компании или оплата может быть произведена любой другой банковской картой?

Ответ

Поскольку Сертификат Спонсорства выдается через систему управления онлайн-спонсорством самой британской компании, все платежи, осуществляемые через эту систему, должны осуществляться только с помощью банковских карт компании, а не с помощью карт иных третьих лиц.

Вопрос

Я нахожусь в UK почти пять лет по визе Skilled Worker Visa с женой и двумя детьми, которые все это время жили со мной в Великобритании как мои зависимые члены семьи (dependants). К моменту, когда мне и моей семье нужно будет подавать аппликации на постоянное резидентство, старшему сыну исполнится 18 лет. Могу ли я включить его в свою заявку на ILR вместе с другими членами семьи?

Ответ

Ваш сын может подавать заявку на ILR одновременно с вами, так как он зашел на визовую категорию Skilled Worker Visa  до того как ему исполнилось 18 лет.

Вопрос

Я скоро собираюсь подавать на ILR после 5 лет пребывания в Великобритании по визе Skilled Worker Visa. Моя супруга приехала ко мне из России 2 года назад по визе Dependant. Может ли она сейчас вместе со мной подавать на ILR? И когда мы можем подавать на гражданство?

Ответ

Нет, вашей супруге нужно подавать на продление своей визы еще на три года, и по достижению ею проживания на визе Dependant пять лет, она сможет уже сама подавать на ILR. К сожалению, до того как ваша супруга проживет на своей визе пять лет, она еще не сможет подать на ILR.

Вопрос

Я нахожусь в Великобритании как Dependent Partner. Мой муж здесь по рабочей визе Skilled Worker Visa, но он собирается переезжать в другую страну. Могу ли я остаться жить в Великобритании, когда он переедет? Юридически мы не разводимся, но хотим пожить какое-то время отдельно.

Ответ

Формально по британским иммиграционным правилам, ваша виза зависимой супруги напрямую связана как с действием рабочей визы Skilled Worker Visa у вашего супруга, так и его физическим нахождением и работой в его компании-работодателе в Великобритании на рабочей визе.

В отношении рабочей визы Skilled Worker Visa, как только ваш супруг официально закончит работать в той британской компании, где он работает сейчас по рабочей визе, то его компания-работодатель должна будет официально уведомить британский Хоум Офис о том, что супруг прекратил работать в компании и таким образом, Хоум Офис сократит срок действия его рабочей визы до 60 календарных дней (однако, при этом важно указать, что данный срок в 60 дней начинается с даты выдачи письма из Хоум Офиса, и выдача такого письма может произойти как сразу после уведомления Хоум Офиса английской компанией-работодателем, так и гораздо позже из-за большой загрузки Хоум Офиса).

В любом случае вместе с сокращением рабочей визы вашего супруга до 60 дней, также автоматически будут сокращены и все зависимые визы, которые подвязаны под его рабочую визу – то есть визы зависимой супруги и зависимых детей, если таковы есть.

Ввиду этого, ваша виза зависимой также будет сокращена до 60 дней и вам нужно будет или покинуть Великобританию до окончания этого срока, или же использовать этот период времени, чтобы перейти на другую визовую категорию, например на рабочую визу для самой себя (если у вас будет английская компания, которая будет желать вас нанять на основании рабочей визы), или же студенческую визу, или другие визовые категории.

Все вопросы и ответы подготовлены на основании реальных писем, телефонных звонков и консультаций, проводимых нашей компанией, поэтому в порядке сохранения конфиденциальности мы не предоставляем никаких имен и адресов.