2020年9月1日对冠状病毒职位保留计划的更改

自2020年9月1日起，CJRS将按正常工资的70％支付，最高为每月2,187.50英镑的上限，以供休假的员工无法工作的时间使用。

雇主仍将需要向休假的雇员支付其非工作时间的正常工资的80％，最高为每月2500英镑。 雇主将需要为此和CJRS授予自己之间的差额提供资金。

上限与未工作时间成正比。 例如，如果一名雇员在9月份休假了一半的正常工作时间，则雇主有权要求其在不工作的小时内支付其正常工资的70％，最高为1,093.75英镑（上限为2,187.50英镑）。

雇主将继续不得不用其自有资金支付休假的雇员的国民保险（NI）和养老金。