IR35：2021年4月改为非薪资工人。

HMRC已确认，IR35变更将于2021年4月6日生效，这将影响企业，承包商和自雇工人。令人担忧的是，最近的研究强调，许多组织还没有为推出做好准备。

私营部门的改革原定于去年4月进行，但由于Covid-19大流行而被推迟。

IR35是带薪工作规则的另一个名称。它旨在评估承包商是否为纳税真正的承包商，而不是“变相”的员工。

通过其有限公司工作的承包商可以享受一定程度的税收效率。

一些承包商和他们的客户试图以这种税收效率来利用自己的工作，就好像他们是个体经营者一样，无论出于什么目的和目的，他们都是雇员。 HMRC设计了“非工资工作规则”来解决此问题。

一些规则已经适用于所有公共部门客户，但是从2021年4月6日起，中型和大型私营部门客户也需要应用这些规则。私营部门包括第三部门组织，例如一些慈善机构。

该规则适用于满足以下两个或两个以上条件的所有公共部门客户和私营部门公司：

∙您的年营业额超过1,020万英镑

∙您的资产负债表总额超过510万英镑

∙您有超过50名员工

资产负债表总计是指扣除任何负债之前在公司资产负债表中显示为资产的总金额。

该规定旨在打击那些本质上与员工运作方式相似，但出于税收目的而通过有限责任公司工作的承包商。

IR35引用了工资外工作规则，旨在确保承包商及其所服务的公司都支付正确水平的国民保险金（NIC）。

根据这些改革，大中型私营企业将负责判断承包商是否属于IR35的管辖范围之内或之外，而不是工人本身。

从2021年4月6日起，个人服务公司（PSC）中的个人进行评估并扣除任何PAYE / NIC的义务将从PSC转移到参与实体或最终客户。通过PSC吸引个人的高科技企业将需要评估每个人的IR35状况。

它还需要公司了解其供应链，因为规则要求对间接提供其服务的任何个人进行评估；例如，通过临时职业介绍所，以及可能通过某些向个人提供技术公司咨询服务的咨询公司。

如果承包商向中型或大型私营部门客户提供服务，则他们：

∙应从客户那里获得就业状况的确定以及该确定的原因。

∙如果他们不同意他们的决定，他们将对此表示怀疑。

承包商为私营部门中的小企业提供服务的规则没有改变。

这些变化是财政部通过国民保险金获得更多收入的一种方式。

公司的雇员必须为收入在9,500英镑至50,000英镑之间的雇员支付12％的国民保险金，以及在该收入之上的2％的国民保险金，雇主还应为工资中每位雇员支付的工资在9,500英镑以上的门槛中缴纳13.8％。

但是，自雇承包者每周要为第2类NIC支付3.05英镑，其收入在6,475英镑至9,500英镑之间，第4类NIC的缴纳额为9％，最高为50,000英镑，而其中任何金额的缴纳额为2％。这比他们是雇员时的税单更低。雇主也不必为自雇工人缴纳供款。

政府已经表示，这不会影响真正的自由职业者。相反，它主要针对设置PSC并将其用于业务的承包商。

HMRC认为，这些承包商中的一部分应被视为雇员，因此应缴纳相同数额的税款。

HMRC表示，如果最终参与者在评估“状态确定声明”（SDS）时没有给予合理的照顾，则任何潜在的PAYE / NIC责任都将保留在最终参与者中，并且可能还会产生罚款和利息。