五分之一的公司计划裁员以减少休假时间 - 调查

一项调查发现，五分之一的公司计划让员工离职以应对周日的休假政策变化，这将使雇主做出更多贡献。

英国商会表示，需要额外的培训来应对预计的数千人裁员。

从周日开始，政府支付的工资减少到 60%，雇主支付 20%。

政府表示，这种做法“正确”，意味着随着经济复苏，“我们可以将支持重点放在其他地方”。

根据截至 6 月 30 日的最新数据，大约有 190 万工人休假，低于 1 月份的峰值 510 万。

政府表示，自 2020 年 4 月启动工作保留计划以来，已支持了 1160 万个工作岗位。

该计划将于 9 月底结束。

这意味着，在冠状病毒大流行期间被搁置工作的员工可以从政府那里获得 80% 的工资（有限额）。

随着计划的结束，支持正在慢慢变得不那么慷慨。自 7 月 1 日起，雇主被要求为员工不工作的休假工人的工资缴纳 10%。

在 8 月和 9 月，这一数字现已上升至 20%。

英国商会对 250 家企业进行了调查，其中 18% 的企业告诉商会，他们可能会裁员以应对休假的变化。

四分之一的人表示，他们的目标是减少工作时间或将员工转为兼职工作模式。

商会人事政策负责人简·格拉顿 (Jane Gratton) 表示，这一变化“可能会导致数千人重新回到劳动力市场，由于仍在努力从经济衰退中复苏的雇主被迫裁员并减少工作时间”。

她说，雇主和政府为返回的休假工人提供“重新参与和生产”所需的支持和培训，这“至关重要”。

'担心'

决议基金会的经济学家汉娜·斯劳特 (Hannah Slaughter) 告诉 BBC，在大流行的大部分时间里，25 岁​​以下的人休假率最高，但最近的数据是 60 岁以上的人更有可能休假。

她说“这令人担忧，因为当工作保留计划在秋季结束时，我们可能会看到失业率上升，任何被休假的工人更有可能失业，”。

她说，与年轻工人相比，老年人在失去工作时更有可能离开劳动力市场，而那些重返新工作岗位的人“更有可能面临薪酬处罚”。

政府表示，其就业计划正在发挥作用，并在大流行期间支持了工人的生计。

一位发言人说：“我们一直很清楚，不可能保住每一份工作，但我们的就业计划正在帮助各个年龄段的人找到重新工作所需的技能。”