2022年短缺职业清单审查为时已晚

英国雇主难以招聘的工作都在短缺职业清单上。通过对英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰的单独条目，它力求对权力下放国家的工业需求做出响应。移民咨询委员会就哪些角色应该列入名单向英国政府提出建议。下一次 MAC 审查迫在眉睫——但要到 2022 年才会开始。 

苦苦挣扎的行业 

一些行业，例如成人社会关怀，多年来一直在呼吁关注。雇用持有技术工人签证的员工通常需要支付至少 25,600 英镑的工资，并且该职位必须通过最低技能门槛（RQF 3 级）。某些部门的雇主无法满足。短缺职业清单上的角色使雇主有权以较低的薪水雇用，并忽略技能门槛。 

高级护理人员 (SOC 6146) 被纳入短缺职业清单的最新更新中。但供不应求的并不是高级护理人员。当地人拒绝做的工作是那些需要亲自照顾老人和弱势群体的工作。那些没有被列为短缺职业。 MAC 的 Brian Bell 在给 Priti Patel 的一封信中解释了委员会的理由： 

多年来，MAC 一直认为，将社会护理资金投入到能够支付更高工资的水平，从而使工作对国内劳动力更具吸引力，是解决该行业劳动力问题的正确方法，而不是依赖在移民工上填补空白。我们继续持有这个观点。然而，这种资金增加没有及时发生的风险是显而易见的。如果这种情况没有发生，或者发生的时间很长，我们预计行动自由的结束会增加社会护理部门的压力，在如此众多的护理职业对 COVID-19 大流行一线应对措施至关重要的时候，这尤其难以理解。 

MAC 现在就这个问题发起了征集证据，要求在 2021 年 10 月 29 日之前做出回应。但它要到 2022 年 4 月才会报告。此时此地，需求很紧迫——而不是在工资小幅上涨的时候。 

即使减少了 20% 的短缺，许多养老院也根本负担不起技术工人所需的工资。他们需要游说针对特定行业的解决方案。 

然后是需要建造的道路、桥梁、学校、医院和房屋。 2020 年 9 月，MAC 建议不需要将 SOC 3114（建筑和土木工程技术人员）添加到短缺职业清单中，尽管注意到该职业涉及欧盟国民的比例相对较高。到 2021 年 3 月，新土木工程师(New Civil Engineer)警告说，“绝大多数建筑和工程公司都报告称，他们对缺乏熟练工人表示严重担忧”。 

为什么会这样？一个问题可能是缺乏对 MAC 审查的回应。只有两个利益相关者回应了其关于 SOC 3114 的证据呼吁。其余的利益相关者对于 MAC 没有对他们有利的情况几乎不会感到惊讶。但是，护理行业有多少人知道目前需要在 10 月底之前提交证据？或许 MAC 应该更主动地征集证据。 

在我们都被迫在我们的后花园耕种之前，超市需要得到适当的供应。由于边境处有额外的繁文缛节，卡车司机供不应求。自 2018 年 7 月以来，公路运输协会一直在警告供应链问题，现在呼吁政府将这项重要工作添加到短缺职业清单中，因为培训可能需要至少 18 个月。但 2020 年 9 月的 MAC 报告根本没有提到这个行业，政府似乎对行业的需求充耳不闻。 

SOL，唯一的解决方案 

这些行业的雇主常常面临一个无法回避的难题。即使他们想招聘的职位有资格获得技术工人赞助（鉴于现在降低了工资和技能门槛），潜在的雇员通常无法通过 B1 英语语言要求——尽管许多人并不真正需要这样的语言技能来他们所做的工作。 

同样，这些雇主可能愿意支付 41,500 英镑的最低工资，以将某人带入公司内部调动路线，在该路线上没有语言要求，但这需要对职位进行评级更高的技能水平 (RQF 6 级）。例如，建筑和土木工程技术人员不符合公司内部调动的资格。 

剩下的唯一解决方案是短缺职业清单上的一个位置。 

危机，什么危机？ 

我们不再像几十年来那样自由地跨越边界去完成繁重的工作，得到我们欧盟朋友和邻国的支持。当需要此时此地时，再多的学徒计划和激励措施都不会产生影响。 我们需要诚实、未经审查地看待行业的需求。 个别公司没有获得专利的疫苗来预防经济崩溃。 

移民部长凯文福斯特(Kevin Foster)更加乐观。 在 2021 年 3 月给 MAC 的一封信中，福斯特表示，政府要到明年才会寻求对短缺清单进行再次审查： 

我们同意 MAC 的建议 [即] 未来应该对 SOL 进行更频繁的主要和次要审查模式，并且第一次主要审查不应在 2022 年之前进行。我们不打算今年委托进行次要审查 ，使 2022 年的重大审查成为这种新方法下的第一次审查。 

在此期间，有多少企业最终认输还有待观察。