英国职位空缺攀升至大流行前水平

新数据显示，截至 6 月的三个月内，英国的职位空缺数量超过了大流行前的水平。 

国家统计局表示，4 月至 6 月期间提供了 862,000 个工作岗位，比 2020 年前三个月增加了 77,500 个。 

英国国家统计局表示，这一增长是由酒店和零售业的职位空缺推动的。 

6 月份的就业人数也有所增加，这是自大流行开始以来的最大增幅。 

6 月份增加了 35.6 万，达到 2890 万。 

5 月份英格兰进一步放宽了 Covid 限制，允许酒店业重新开放，随着更多人重返工作岗位，食品和住宿部门的就业人数急剧增加。 

英国一些地区的就业人数超过了 Covid 迫使该国封锁之前的水平，包括东北、西北、东米德兰兹和北爱尔兰。 

然而，英国国家统计局表示，工资工人的数量仍然比大流行前的水平低 206,000 人。 

英国国家统计局经济统计主管达伦摩根(Darren Morgan)说：“劳动力市场正在继续复苏，6 月份就业人数再次强劲增长。” 

“但是，与大流行前的水平相比，仍然减少了 20 万多人，而大量工人仍在休假。” 

英国国家统计局还表示，3 月至 5 月的失业率为 4.8%。经济学家此前预计，该指数将保持在截至 4 月的三个月内创下的 4.7% 的增长率。 

招聘公司 Manpower UK 的主管克里斯格雷(Chris Gary)在评论职位空缺急剧增加时说：“我认为我们看到的是我们已经处于劳动力市场紧张的状态。雇主已经必须非常有创意。 

“但有些人也有点焦虑，也许绝望，并且不止一次地为同一份工作做广告，所以我们必须注意其中一些夸大的数字。” 

公司最近告诉 BBC，他们在招聘员工方面遇到了困难。 

在约克郡(Yorkshire)经营一家住宿加早餐旅馆 Red Lion Country Inn 的马克·李（Mark Lee）表示，在大流行之前，如果他发布工作广告，他将收到大约 50 份申请。然而，现在他正在努力填补许多角色。 

会计师事务所毕马威 (KPMG) 和招聘与就业联合会 (Recruitment and Employment Confederation) 对招聘公司进行的一项调查发现，有许多因素导致招聘员工出现问题，包括英国退欧、与大流行相关的不确定性和休假计划。 

然而，Capital Economics英国高级经济学家露丝格雷戈里(Ruth Gregory)表示：“虽然越来越多的证据表明企业发现雇佣工人越来越困难，但我们怀疑这些劳动力短缺中的大部分将被证明是暂时的，它们将仅限于少数部门。”