Суд установил, что самозанятые женщины имеют право на отпуск по беременности и родам
Суд вынес решение 19 сентября 2019 года по делу HMRC v Dakneviciute C-544/18, постановив, что «за женщиной, переставшей заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в обстоятельствах, когда существуют физические ограничения на поздних стадиях беременности и после родов, сохраняется статус самозанятого работника, при условии, что она возвращается к той же или другой самозанятой деятельности в течение разумного периода после рождения ребенка».
Позиция Великобритании заключается в том, что женщины, имеющие даже короткие периоды отпуска по беременности и родам, утрачивают свое право на резидентство в соответствии с законодательством ЕС и, следовательно, теряют свое право на получение социальных пособий и период их отсутствия на рабочем месте не засчитывается в период, необходимый для постоянного проживания.
Опубликовано 24.09.2019.
Оказываем услуги
Другие полезные статьи
- Электронные визы (eVisas): кого это касается и какие шаги следует предпринять
- Правительство Великобритании создает новое Командование Пограничной Безопасности для борьбы с нелегальной иммиграцией
- Важные изменения, касающиеся ПМЖ на основании 10-летнего проживания в стране - нарушение базового принципа права
- Подход к налогообложению Лейбористского правительства: избирательные обещания и ключевые темы
- Политика Лейбористской партии в области иммиграционного законодательства в соответствии с партийным манифестом 2024 года
- Требование о минимальном доходе для получения партнерской или семейной визы будет оспорено в Верховном суде
Получить консультацию специалиста
Пожалуйста, свяжитесь по телефону с одним из наших юристов +44 (0) 207 907 1460 (Лондон), +971 509 265 140 (Дубай) или заполните нашу форму запроса
Свяжитесь с нами