Краткосрочная работа по визитерской визе

Британские предприятия уже давно полагаются на работников из Европейского союза для участия в краткосрочных или среднесрочных проектах. До Брексита это можно было осуществлять без проблем с точки зрения иммиграции. Люди приезжали, люди работали, люди уезжали, и предприятия были счастливы.

Свободное передвижение в ЕС закончилось (для Великобритании) 31 декабря 2020 года, но последствия были в значительной степени замаскированы пандемией коронавируса, поразившей Европу несколько недель спустя. В связи с тем, что границы и рабочие места в настоящее время снова открываются, предприятия сталкиваются с реалиями после окончания свободного передвижения для граждан ЕС.

Первый инстинкт британского работодателя - обратиться к иммиграционной системе Великобритании, основанной на баллах, для спонсирования работников. Но в то время как спонсорство подходит для предприятий, которые хотят нанимать иностранных сотрудников на длительный срок, оно является дорогостоящим и громоздким в ситуациях, когда иностранные работники требуются в течение нескольких недель или месяцев, а не лет.

Для некоторых предприятий, вместо того чтобы инвестировать в спонсорскую лицензию для компании, решение может фактически заключаться в правилах получения визитерских виз для обычного посещения Великобритании.

Это будет несколько удивительно, учитывая, что первое и второе правила иммиграции гласят: “вы не работаете по визитерской визе”. Однако эта отправная точка определяется разрешенными видами деятельности для посетителей, некоторые из которых связаны с работой.

В разрешенных видах деятельности скрыто редко используемое правило, называемое правило РА 7.

Оно разрешает сотруднику иностранного производителя или поставщика товаров работать в Великобритании по стандартной визитерской визе с целью выполнения договора купли-продажи, поставки или аренды.

Но то, как это правило было разработано до сих пор, помогало только в том случае, если существовали отношения между двумя сторонами. Но что делать, если услуги специалиста по монтажу предоставляются третьей стороной?

По состоянию на 6 октября 2021 года в правило РА 7 были внесены поправки. Теперь оно гласит следующее:

Сотрудник зарубежной компании может устанавливать, демонтировать, ремонтировать, обслуживать или консультировать по машинам, оборудованию, компьютерному программному обеспечению или аппаратному обеспечению (или обучать работников в Великобритании для предоставления этих услуг), если имеется договор купли-продажи, поставки или аренды с британской компанией или организацией и если:

(a) зарубежная компания является производителем или поставщиком; или

(b) зарубежная компания является частью контрактного соглашения о послепродажном обслуживании, согласованного во время продажи или аренды, в том числе в гарантийном или другом контракте на обслуживание, связанном с продажей или арендой.

Добавление части (b) прямо открывает работу по стандартной визитерской визе для трехсторонних контрактов, в которых одна иностранная компания производит или поставляет товары или оборудование, а отдельная иностранная компания предоставляет специалистов для его установки.

Чтобы воспользоваться этим преимуществом, сторонний установщик должен быть специально прописан в договоре на послепродажное обслуживание, согласованном во время продажи.

Поскольку это новое правило, Министерство внутренних дел, скорее всего, в свое время выпустит новый гайданс по его детальной интерпретации.

Это простое изменение с потенциально большим эффектом: иностранные работники могут осуществлять определенные проекты для британских компаний без необходимости визового спонсирования или прямого найма по рабочей визе.