Необхідно підвищити мінімальну заробітну плату для соціальних працівників, а не послаблювати візові правила – звернення від МАС

Консультативний комітет з міграції (МАС) рекомендував встановити більш високу мінімальну заробітну плату тільки для працівників соціальної сфери, а не більш м'які візові правила.

Публікуючи новий звіт MAC про вплив Brexit на соціальну допомогу дорослим, голова Брайан Белл заявив наступне:

Ми стверджуємо, що лише значне підвищення заробітної плати може допомогти вирішити проблеми найму та утримання персоналу в цьому секторі. Тому ключова рекомендація полягає в тому, щоб уряд запровадив повністю фінансовану мінімальну ставку оплати праці для медичних працівників в Англії, де догляд надається за рахунок державних коштів. Ми пропонуємо відправну точку в розмірі 10,50 фунтів стерлінгів на годину, яку, як ми зазначаємо, шотландський уряд вже запровадив; однак цього буде недостатньо для вирішення проблем, і ми рішуче закликаємо уряд піти значно далі якомога швидше.

Що стосується імміграційної політики, ми в цілому дійшли висновку, що Віза медичного працівника (Health and Care Worker Visa), яка в даний час була продовжена для включення також соціальних працівників у сфері догляду, є відповідним механізмом, що дозволяє сектору наймати робітників-мігрантів. Слід продовжувати роботу з полегшення тягаря для роботодавців при використанні системи, і ми даємо конкретні рекомендації щодо деяких стягуваних зборів.

Уряд раніше, за наполяганням MAC, включив працівників соціальної сфери в список професій, які знаходяться в дефіциті, щоб дозволити їм отримувати спонсорську допомогу для отримання Віз медичного працівника (Health and Care visas).

На даний час комітет рекомендує скасувати плату за імміграційний збір (також відомий як Immigration Skills Charge) і скасувати або знизити плату за подання заявки на постійне резиденство для деяких медичних працівників, але зберегти мінімальний поріг заробітної плати для спонсорства на рівні 20 480 фунтів стерлінгів.