Роботодавцям-спонсорам більше не потрібно повідомляти про зміни у гібридному та дистанційному форматах роботи

Компанії-роботодавці, які спонсорують трудящих-мігрантів, повинні дотримуватися ряду спонсорських обов'язків, щоб уникнути порушення умов своєї ліцензії.

Як ми повідомляли 15 травня 2023 року в нашій попередній статті новин (доступна тут), зобов'язання щодо звітності для спонсорованих працівників, які працюють на дому, були скасовані, але робота в гібридному форматі все ще залишалася для цілей звітності. Однак тепер Управління по візах та імміграції Великобританії (UKBA) оголосило, що скасувала зобов'язання щодо подання звітності також і для гібридного режиму роботи.

Аргументація UKVI 

Оновлений посібник пояснює доводи UKVI:

Ми визнаємо, що багато організацій впровадили модель "гібридної роботи", при якій їх співробітники працюють віддалено (або зі свого будинку, або з іншого віддаленого місця, наприклад, з робочого центру) на регулярній основі, а також регулярно відвідують "традиційне" робоче місце (наприклад, один або кілька офісів або філій, або місце роботи клієнта)…

Деякі звіти все ще потрібні

UKVI підтвердив, що спонсорам "більше не потрібно повідомляти нам, чи спонсорований працівник переходить на гібридний режим роботи, але ви повинні продовжувати повідомляти про будь-які зміни в робочому місці свого головного офісу або про будь-які нові місця роботи клієнтів, якщо це має місце, і вести відповідні записи про режим роботи ваших спонсорованих працівників".

У таких випадках важливо, щоб роботодавці знали, що UKVI може вимагати пояснення, чому спонсорований працівник взагалі повинен проживати у Великобританії.

Відповідність вимогам роботодавця

Співробітники UKVI проводять особисті перевірки на місці, а також дистанційні перевірки для перевірки відповідності. Тому важливо, щоб компанії-спонсори зберігали записи, включаючи ті, що стосуються режиму роботи спонсорованого працівника, щоб продемонструвати, що вони розуміють та дотримуються імміграційних вимог.