Заява про імміграційні зміни HC 590: порогові значення заробітної плати збільшені та інші зміни

Як ми раніше повідомляли в нашій інформаційній статті від 30 січня 2024 року (доступна тут), уряд Великобританії підтвердив, що поріг заробітної плати для візи кваліфікованого працівника, а також поріг мінімального доходу для подружньої та сімейної віз збільшаться 04 та 11 квітня 2024 року відповідно.

Поріг заробітної плати кваліфікованого працівника (Skilled Worker Visa)

Зокрема, що стосується візи для кваліфікованих працівників, роботодавці повинні з 4 квітня 2024 року виплачувати тим, хто зайшов на візу кваліфікованих працівників, заробітну плату в розмірі 38 700 фунтів стерлінгів або поточну ставку для даної посади (також підвищується з 25-го процентиля до медіани), в залежності від того, що вище.

У зв'язку з цим, будь ласка, зверніть увагу: ця зміна заробітної плати стосується тільки тих, хто зайшов на цю візову категорію вперше.

Однак ті, хто вже має візу кваліфікованого працівника, зможуть подати заявку на продовження та постійне проживання відповідно до старих правил.

Вимога до мінімального доходу збільшена для подружніх та сімейних віз

Що стосується подружніх та сімейних віз, заявникам потрібно буде відповідати вимогам щодо мінімального доходу в розмірі 29 000 фунтів стерлінгів для заяв, поданих 11 квітня 2024 року або після цієї дати. Для віз залежних дітей не буде пред'являтися ніяких додаткових вимог щодо доходу.

У зв'язку з цим, будь ласка, зверніть увагу: ця зміна мінімального доходу застосовується тільки до тих, хто зайшов на цю візову категорію вперше.

Однак ті, хто вже має подружню або сімейну візу, зможуть подати заявку на продовження та постійне проживання відповідно до старих правил.

Що стосується візи кваліфікованого працівника і подружньої/сімейної віз – у змінах до імміграційних правил не передбачено перехідних положень, однак ми очікуємо деяких роз'яснень з цих питань від уряду Великобританії найближчим часом, і якщо уряд Великобританії їх не опублікує, ми обережно прогнозуємо, що в майбутньому можуть бути подані судові позови від тих, хто подає заяву на отримання вищевказаних віз вперше і піддається несправедливій дискримінації в порівнянні з тими, хто вже зайшов на вищевказані візові маршрути до введення даних імміграційних змін.

Крім вищевказаних підтверджених змін в імміграційних правилах, уряд Великобританії також оголосив про наступні зміни, пов'язані з іншими візовими категоріями:

Дозвіл на роботу для осіб, які подали на притулок

Як і очікувалося, незважаючи на те, що Консультативний комітет з міграції однозначно рекомендував цього не робити, були внесені зміни до пунктів 360A та 360d імміграційних правил щодо дозволу на роботу для людей, які очікують рішення про надання притулку.

Це змінює посилання на список дефіцитних професій у новому додатку "Список зарплат імміграційних працівників", що означає, що вони зможуть працювати на набагато меншій кількості посад, ніж це було раніше.

Принцип, однак, залишається незмінним, заявник може подати заяву про "право на роботу", якщо термін розгляду його заявки на притулок досяг не менше 12 місяців. Різниця в тому, що за новими змінами, заявники можуть виконувати роботу з нового додатка "Список зарплат імміграційних працівників", а не зі списку дефіцитних вакансій. У поточному списку дефіцитних вакансій зараз вказано близько 40 робочих місць. У пропонованому додатку "Список зарплат імміграційних працівників" вказано всього близько 20 робочих місць.

Зміна визначення "батька"

Вводиться більш суворе визначення "батька", ніж те, яке в даний час міститься в правилах. Нове визначення включає біологічного батька, законного батька та прийомного батька.

Прийомні батьки були прибрані, в пояснювальній записці говориться, що це пов'язано з тим, що статус прийомного батька "автоматично не означає, що людина несе батьківську відповідальність за дитину".