МАС: пересмотр категории Tier 2 – анализ отчета по минимальному уровню зарплаты
Консультационный комитет по делам миграции (МАС) опубликовал результаты анализа минимальных зарплат по категории Tier 2. В отчете нет конкретных рекомендаций, и МАС будет продолжать обзор категори.
МАС приводит следующие заключения.
Экономические плюсы и минусы повышения минимального уровня зарплаты:
- нет данных, подтверждающих, что зарплата иностранных работников по Tier 2 занижает зарплаты местных квалифицированных специалистов;
- увеличение минимальных зарплат по Tier 2 может быть оправдано, если это приведет к повышению зарплат в тех секторах экономики, которые в настоящее время рассчитывают на иммигрантов для заполнения вакансий по дефицитным профессиям;
- увеличение минимальных зарплат должно привести к снижению потребности работодателей в иностранных специалистах и, соответственно, к уменьшению количества иммигрантов-работников по категории Tier 2 и их зависимых членов семей;
- если работодатели не смогут обеспечить минимальный уровень зарплат для работников по Tier 2, и в то же время, не смогут найти местных квалифицированных специалистов, то это может привести к замедлению роста отдельных компаний;
- так как Tier 2 предусматривает наличие у работника высокой квалификации, то ограничение притока иммигрантов по Tier 2 может привести к ограничению производительности труда и роста бизнеса в UK.
Последствия единого увеличения минимальной зарплаты для всех должностей:
- существующий минимум зарплат в размере £20,800 в год был установлен для квалификационного уровня NQF3. Если принимать во внимание уровень NQF6, требуемый для Tier 2 в настоящее время, то минимальные зарплаты должны быть увеличены до £31,000 - £39,000;
- работодатели могут протестовать против немедленного ведения новых минимальных зарплат, так как это вызовет серьезные проблемы в некоторых областях, например, в здравоохранении и образовании;
- приведение минимальной зарплаты к среднему уровню для всех должностей означает ее повышение до £39,000 в год;
- для Tier 2 (ICT) Long Term Staff существующий минимум £41,500 кажется приемлемым, но если принимать во внимание намерения правительства снизить количество экономических иммигрантов, то для этих целей минимум для данной подкатегории следует увеличить до £50,000;
- коммерческие компании обеспокоены возможным повышением минимальных зарплат для Tier 2, так как это может привести к увеличению стоимости их услуг и повышению вероятности перенесения бизнеса за границу с использованием местной рабочей силы.
В итоге МАС делает заключение, что единый минимум зарплаты для всех должностей нецелесообразен, и будет эффективнее сделать его дифференцированным для каждой отдельной должности, и таким образом некоторые секторы экономики не будут испытывать дефицита работников из-за завышенного уровня зарплат.
МАС также пришел к выводу, что увеличение существующего минимума в £20,800 для Tier 2 (General) является обоснованным, так как это минимум рассчитывался в 2009 году под квалификационный уровень NQF3, а сейчас этот уровень повысился до NQF6.
Маловероятно, что в ближайшее время будет изменен минимальный уровень зарплат для Tier 2, так как МАС собирается предоставить более углубленный анализ категории Tier 2 к декабрю 2015 года.
Мы будем информировать наших читателей и подписчиков о происходящих изменениях.
Опубликовано 12.08.2015.
Оказываем услуги
Другие полезные статьи
- Апелляционный суд разрешает обжалование правил зависимости в рамках EU Settlement Scheme
- Министр внутренних дел делает заявление по поводу электронных виз. Продление срока действия BRP
- Апелляции по иммиграционным делам и соблюдение процедур: Апелляционный суд устанавливает ключевой прецедент
- Срочное обновление — изменения в правилах длительного проживания для лиц, участвующих в программах Украины
- Ukraine Permission Extension Scheme с 4 го февраля 2025 года
- Банк Англии понизил процентную ставку до 4.75%
Получить консультацию специалиста
Пожалуйста, свяжитесь по телефону с одним из наших юристов +44 (0) 207 907 1460 (Лондон), +971 509 265 140, +971 525 977 456 (Дубай) или заполните нашу форму запроса
Свяжитесь с нами